Diversiteitsplannen
Met een diversiteitsplan kunnen organisaties via concrete acties hun personeelsbeleid versterken en hun organisatie openstellen voor competente medewerkers van diverse achtergrond (ouderen, allochtonen, mensen met een arbeidshandicap).
Hier vindt u o.a. de voorwaarden voor een eenmalige financiële tegemoetkoming en alle voordelen van een gendervriendelijk personeelsbeleid. 

Waarvoor?
Om acties te ondernemen in bedrijven/organisaties die het VESOC jaarprogramma (streeft naar evenredige arbeidsdeelname en promoot diversiteit) in praktijk omzetten.
Middelen kunnen worden gebruikt voor training, opleiding en/of begeleiding, tussenkomst in loonverlies, werken aan structuren en culturen, personeelsbeleid e.d...

Doelgroepen

• allochtonen
• ervaren werknemers (+50 jaar)
• personen met een handicap
• kort geschoolden
• ex-gedetineerden
• personen met lagere functies
• gelijke kansen vrouwen/mannen
• armen
• holebi's en mensen met HIV

Welke bedrijven?
Alle bedrijven en organisaties die:

• onder begeleiding van een projectontwikkelaar een diversiteitsplan opstellen in 4 stappen:
  o probleemomschrijving
  o benoemen mogelijke oorzaken
  o oplossingsstrategie (benoemen van de acties)
  o planning/uitvoering en evaluatie van de acties
  
• een diversiteitsplan en begroting ter goedkeuring indienen bij SERR Limburg, Vlaams Departement Werk en Sociale Economie - Afdeling Werkgelegenheidsbeleid, Vlaams Minister.
  
• Cofinancieren (1/2 of 1/3 van de totale kost wordt gedragen door het bedrijf in de vorm van verplaatsingskosten, accommodatie, loonkosten,...)
  
• Prefinancieren (na de totale uitvoering van het plan en indiening van het eindrapport worden de middelen beschikbaar)
  
• Alle kosten bewijzen
  
• Een engagement aangaan om het diversiteitsbeleid ook na de gesubsidieerde acties verder te zetten.
  
• Tijdens het (cluster)diversiteitsplan de diversiteitsaudit afnemen.
  
• Alle werknemers betrekken of informeren (evt. via OR, syndicale delegatie, ...). En bij meer dan 50 werknemers de vakbondsvertegenwoordiger(s) op de hoogte stellen of laten deelnemen aan de werkgroep.
  
  Mogelijke acties in een diversiteitsplan
  
  Instroom verhogen
  
• selectie- en wervingsbeleid doorlichten
• nieuwe rekruteringskanalen onderzoeken en gebruiken
• ontwikkelen van een personeelsbeleid (werving-selectie-onthaal-opleiding)
• organisatieontwikkeling en competentiemanagement
• handleiding voor het maken van een gedragscode tegen ongewenst gedrag (discriminatie/seksuele intimidatie/pesten,...)
• (ergo) onderzoek werkplaats/functies i.f.v. instroom mensen met een fysieke beperking
• training methodiek 'hoe omgaan met discriminerende vacatures?'
• onderzoek naar allochtonen in technische richtingen
• Nederlands op de werkvloer
• acties i.f.v. ontwikkeling positief imago: opendeurdagen/ bezoeken aan migrantenorganisaties, federaties en scholen/ mediacampagne
• roldoorbrekende acties m/v
• werken rond combinatie arbeid en privé
• gender op de werkvloer
• opleidings- en tewerkstellingsproject op maat
  
  Doorstroom bevorderen 
  
• training arbeidsattitudes en communicatievaardigheden
• training assertieve communicatie
• Nederlands op de werkvloer
• training klantvriendelijkheid
• werken rond 'glazen plafonds'
  
  Uitstroom voorkomen
  
• onthaalbeleid: training methodiek 'van andere nieuwkomer tot toffe collega'
• kennisdeling oudere werknemers
• sensibiliseringsactie diversiteitsgedachte naar de werknemer toe
• gedragscodes (discriminatie/pesterijen/seksuele intimidatie,...) en klachten procedure aanreiken
• diversiteit audit
• basiskennis PC voor kansengroepen
  
  Training en opleiding aan leidinggevenden
  
• training selectievaardigheden en concretisering functieprofielen voor personeelsverantwoordelijken en leidinggevenden
• training (interculturele) communicatie en diversiteit
• training coaching en delegeren
• functionerings- en evaluatiegesprekken
• training leidinggeven
• conflicthantering
• training motiveren van werknemers/teambuilding
• training omgaan met veranderingen

Heeft u interesse om een diversiteitsplan in uw bedrijf op te starten en wilt u meer informatie? Neem contact op via ria.vaneyck@rtmvlaamsbrabant.be